Policja w Polsce wprowadza szereg innowacyjnych rozwiązań, które mają na celu zwiększenie atrakcyjności służby oraz poprawienie warunków pracy dla aktualnych funkcjonariuszy. W obliczu rosnących wyzwań związanych z bezpieczeństwem publicznym, instytucja podejmuje działania, które mają na celu zwiększenie stanu zatrudnienia oraz motywacji w szeregach Policji. W ramach działań KGP, opracowano różne propozycje zmian w przepisach, które mogą znacząco wpłynąć na poprawę sytuacji kadrowej w formacji.
Wśród kluczowych zmian, które są obecnie procedowane, znajdują się m.in. reformy dotyczące ścieżki kariery, systemu wynagrodzeń oraz dodatków dla policjantów. Powołany zespół w Komendzie Głównej Policji ma za zadanie opracowanie nowych propozycji, które pozwolą na wprowadzenie dodatku progresywnego oraz metropolitalnego, co ma za zadanie poprawić finansowe warunki pracy dla funkcjonariuszy. Ponadto, wprowadzono zmiany w procedurze doboru do służby, co ma ułatwić powrót do Policji osobom, które zostały zwolnione oraz umożliwić utworzenie oddziałów o profilu mundurowym w szkołach ponadpodstawowych.
Nową jakość szkolenia w Policji wprowadzają również hybrydowe formy kształcenia, które łączą nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Takie rozwiązanie zapoczątkowane w maju, przyczyniło się do znacznego zwiększenia efektywności szkolenia, co reguluje realizacja obowiązków służbowych. Do końca października 2024 zrealizowano aż 78% potrzeb szkoleniowych w korpusie podoficerów, co jest znacznym postępem. Zaplanowano także utworzenie nowych ośrodków szkoleniowych, co ma przyczynić się do dalszego rozwoju kadr policyjnych.
Wzory działań mają również na celu uproszczenie procesu awansów dla policjantów poprzez wprowadzenie zmian w regulacjach dotyczących nadawania stopni policyjnych. Dzięki nowym przepisom, funkcjonariusze będą mogli awansować na pierwszy stopień w krótszym czasie. Wprowadzono również elastyczne godziny pracy, które zwiększą komfort pracy oficerów i cywilnych pracowników Policji. Statystyki wskazują, że do 1 listopada 2024 roku wpłynęło już ponad 18 600 podań o przyjęcie do Policji, co świadczy o pozytywnej reakcji na wprowadzone zmiany. Konsekwentne działania podejmowane przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji mają na celu poprawę warunków pracy i pozyskiwanie nowych kandydatów do służby.
Źródło: Policja Zielona Góra
Oceń: Nowe inicjatywy w Policji mają na celu przyciągnięcie kandydatów i wsparcie funkcjonariuszy
Zobacz Także
